Magdalena Ślusarczyk, Demograficzne i społeczne aspekty migracji Polaków na początku XXI wieku
Część I: DYSKUSJA NAD MIGRACJĄ Z PERSPEKTYWY PRZYBYSZY I SPOŁECZEŁSTWA PRZYJMUJĄCEGO
Michał P. Garapich, Chłopi i żołnierze, budowlańcy i pijacy. Dominujący dyskurs migracyjny, jego kontestacje oraz konsekwencje dla konstruowania polskiej grupy etnicznej w wielokulturowym Londynie
Aleksandra Galasińska, Anna Horolets, Migracja jako wielka narracja w zderzeniu z,, opowieściami emigranckimi": przypadek dyskusji o emigracji do Wielkiej Brytanii na forum internetowym
Zbigniew Mazur, Irmina Wawrzyczek, Polak jako Inny w brytyjskich dyskursach prasowych, 2002-2007
Ewelina Debaene, Dialog międzykulturowy. Polska diaspora a społeczeństwo irlandzkie po roku 2004
Część II: ADAPTACJA NA OBCZYŹNIE
Paweł Boski, Psychologia migracji i akulturacji w społeczeństwie wielokulturowym
Sabina Toruńczyk-Ruiz, Na obczyźnie Polak Polakowi wilkiem: zanik poczucia wspólnoty i patriotyzmu? Współcześni polscy migranci w Holandii
Paulina Trevena, Degradacja? Koncepcje socjologiczne, percepcja społeczna a postrzeganie własnego położenia przez wykształconych migrantów pracujących za granicą poniżej kwalifikacji
Część III: MIGRACJE POWROTNE
Krystyna Siany, Magdalena Ślusarczyk, Zostać czy wracać? Dylematy emigranta
Krzysztof Podemski, Migranci powrotni jako "powracający do domu"
Ewa Nowicka, Migracje powrotne: powrót do domu czy nowa migracja?
Część IV: DYSKURS GENDEROWY O ZJAWISKU MIGRACJI
Anna Kwiatkowska, Tożsamość na emigracji: czy tożsamość emigranta ma płeć?
Krystyna Siany, Kobiety imigrantki w Polsce - perspektywa genderowa
Marcin Galent, Co z tymi Flamakami? Między poczuciem braku stabilizacji a potrzebą relacji intymnych
Część V: RELIGIA A MIGRACJE
Joanna Krotofil, Rola religii w procesie przystosowania polskich migrantów do życia w Wielkiej Brytanii
Marcin Lisak, Rola religii w procesie akulturacji Polaków w Irlandii
Część VI: MIGRACJE WIEJSKIE
Izabella Bukraba-Rylska, Migracje zarobkowe ludności wiejskiej: oceny i wyceny zjawiska
Barbara Perepeczko, Po słonecznej stronie migracji - o pozaekonomicznych korzyściach pracujących za granicą mieszkańców wsi polskich
Natalia Galica-Orzechowska, Pat Gibbons, Proces integracji polskich migrantów na obszarach wiejskich Republiki Irlandii
Część VII: RAPORTY Z BADAŁ
Anna Noszczyk, Poczucie koherencji, kompetencje społeczne i wartości
Schelerowskie u polskich sąuattersów mieszkających w Londynie
Lidia Cierpiałkowska, Sylwia Żabińska, Uwarunkowania poziomu adaptacji polskich emigrantów w Edynburgu
Joanna Pyrkosz, Małgorzata Kossowska, Gdzie dosięga nas terroryzm. Wpływ poczucia zagrożenia terroryzmem na postawy narodowe i postawy wobec obcych wśród emigrantów z Polski mieszkających w Wielkiej Brytanii oraz Polaków przebywających w Polsce
Wiesław Talik, Mariola Laguna, Agnieszka Czyż, Cechy osobowości a otwartość na karierę międzynarodową u pielęgniarek
ZAMIAST ZAKOŁCZENIA
Halina Grzymała-Moszczyńska, Potrzeby nowych kompetencji zawodowych psychologów w związku z polską sytuacją migracyjną
UWAGI:
Bibliogr. s. 369-397. Indeks. Streszcz. ang.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
Patricia Leighton i współautorzy analizują zjawiska stanowiące dziś codzienną praktykę w firmach, takie jak outsourcing, zlecanie usług osobom prowadzącym własną działalność, zatrudnianie pracowników tymczasowych czy współpraca z konsultantami. Zwracają uwagę, że osoby pracujące "z zewnątrz" nie są już marginalne czy nietypowe, jak często postrzegają ich prawnicy i menedżerowie, a jednak nadal pozostają w mroku pod względem literatury dotyczącej ich motywowania i rozwoju. Celem ich książki jest uzupełnienie tego braku.
Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają ściśle określonych i profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk.Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Do podstawowych omówionych tu zagadnień należą:* miejsce optymalizacji zatrudnienia w zarządzaniu firmą,* przeprowadzanie analizy zatrudnienia, organizacji pracy i struktury firmy,* zadania kadry kierowniczej w procesie optymalizacji zatrudnienia,* zestawienie obecnej struktury zatrudnienia z potrzebami - analiza przerostów zatrudnienia, niedoborów oraz luki kompetencyjnej,* działania uzupełniające - przesunięcia wewnętrzne, telepraca, zadaniowy czas pracy, outsourcing,* redukcja zatrudnienia - polityka i zasady zwolnień, odpowiednia komunikacja,* outplacement, czyli zwolnienia monitorowane.Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków ewentualnych zwolnień pracowników. Publikacja ma również ułatwić podjęcie samej decyzji o przeprowadzeniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz o tym, czy prowadzić ją we własnym zakresie, czy przy pomocy podmiotów zewnętrznych
